联合国将本年度国际妇女节的主题聚焦于“投资于妇女：加速进步”，这一设定深刻而迫切。鉴于女性占据全球人口半壁江山，唯有全面赋能女性，方能有效应对当代世界的重重挑战。其中，提升女性劳动参与率与确保领导层性别均衡，是缩小性别鸿沟、激发经济活力的两大关键。

　　当前，全球女性劳动参与率滞后于男性，非因女性缺乏生产力，实则因大量女性投身于未获经济认可的非正式工作之中，如家务操持与家庭照顾，其价值难以量化，难以融入经济统计之中。提升女性劳动参与率，不仅是女性权益实现的必由之路，更是缓解劳动力短缺、促进经济增长的有效策略。

　　以印度为例，作为亚洲女性劳动参与率最低且人口最为庞大的国家，若能有效动员女性加入劳动大军，其经济增长潜力将不可估量。然而，这一愿景的实现，有赖于托儿服务、安全保障等基础设施的完善与支持。反观日本，虽劳动参与率领先，但提升劳动力质量仍为其当务之急。企业治理改革的推进，有望为女性领导者开辟更广阔的空间，进而提升组织效能与经济效益。

　　自1848年纽约塞内卡福尔斯会议首开女性权利运动先河，至2021年八国首位女性国家元首或政府首脑的诞生，女性发展之路虽历尽坎坷，却也成就斐然。然而，新冠疫情等挑战再次凸显了性别平等的紧迫性。因此，联合国将本年度妇女节主题定为“投资于妇女：加速进步”，实为时代所需，呼唤全球共同努力，为女性创造更加公平的发展环境。

　　女性经济赋权，不仅关乎女性权利与性别平等的实现，更是推动经济增长的强大动力。随着全球多国劳动适龄人口减少，女性劳动力的增加对于维持公共退休金体系的稳定、填补劳动力缺口具有不可替代的作用。国际货币基金组织的研究进一步证实，女性经济赋权能够提升生产力、促进经济多元化与收入平等，为全球经济带来显著的正面效应。

　　在此背景下，哪些国家和地区通过提升女性劳动参与率具备显著的GDP增长潜力？女性劳动参与率低是否意味着她们在享受安逸而非承担责任？这些问题将在后续章节中深入探讨。不容忽视的是，尽管女性在全球人口中占据半数，但根据领英数据，2023年仅占劳动人口的41.9%，大量女性仍被排斥在正式经济体系之外。此外，无偿护理工作的性别差异在疫情期间进一步加剧，凸显了性别角色刻板印象的顽固性与变革的紧迫性。